【9.rbh443.top】

바다이야기릴게임릴게임백경황금성 게임바다이야기하는법

릴게임황금포카성 ▧ 57.rbh443.top ▧ 릴게임사이트

릴게임황금포카성 ▧ 54.rbh443.top ▧ 릴게임사이트

릴게임황금포카성 ▧ 80.rbh443.top ▧ 릴게임사이트

릴게임황금포카성 ▧ 18.rbh443.top ▧ 릴게임사이트

바로가기 go !! 바로가기 go !!

야마토2게임하기 슬롯버그 무료 야마토게임 바다이야기노무현 프라그마틱 체험 바다이야기 모바일 프라그마틱 슬롯 하는법 황금성게임다운로드후기 사이다쿨 황금성매장 황금성게임설명 야마토게임방법 슬롯머신 기계 구입 야마토게임후기 해물어 황금성9 슬롯머신 추천 야마토5다운로드게임사이트 바다이야기무료머니 빠찡코 성인오락황금성 릴게임용의눈 릴게임환전 체리마스터 Pg 소프트 무료 체험 릴게임손오공게임 오션파라다이스게임 신천지게임 하는곳 무료 메가 슬롯 머신 황금성게임종류 모바일 야마토 슬롯버그 바다이야기노무현 팡멀티릴게임 무료야마토게임 바다이야기확률 무료슬롯게임 오션바다이야기게임 소액 슬롯 추천 야마토다운 오리지날야마토 백경게임랜드 바다이야기 무료 릴게임먹튀검증 야마토3게임다운로드후기 무료인터넷게임 오락실슬롯머신 바다이야기상어 파칭코하는법 강원랜드 슬롯머신 종류 신천지 게임 공략법 해적게임 슬롯 게임사 추천 릴게임이벤트 신천지게임하는곳 오리지날릴게임 릴게임다운로드 jQuery 슬롯 머신 바다이야기 하는법 사다리게임주소 온라인 야마토 게임 온라인삼국지 강원랜드 슬롯머신 확률 공개 황금성 릴게임 호게임 슬롯머신 사이트 종합릴게임 바다이야기 게임방법 잭팟 슬롯 알라딘게임 바다이야기예시 프라그마틱 슬롯 조작 야마토동영상 온라인슬롯 전략 황금성2 릴게임먹튀검증 방법 바다이야기 모바일게임 검증완료릴게임 Pg 소프트 무료 체험 슬롯종류 오리 지날 바다 슬롯 게시판 알슬롯 바다이야기 기프트 전환 슬롯게임 한국파칭코 바다이야기 먹튀 일본야마토 슬롯 무료스핀 모바일오션 파라 다이스7 오션파라다이스릴게임 바다이야기 모바일 빠찡코 하는 방법 바다이야기게임하는방법 파친코 신천지게임 오션파다라이스 다운로드 온라인예시게임 무료게임 바다이야기백경 다빈치릴게임먹튀 슬롯머신게임 야마토게임 하기 모바일게임 손오공릴게임예시 황금성먹튀 무료황금성게임 오리지널황금성3게임 황금성게임어플 바다이야기무료체험 황금성 슬롯 야마토오락 실게임 황금성온라인게임 슬롯머신추천 일본빠찡코 알라딘게임다운 핸드폰바다이야기 황금성온라인 바다이야기고래출현 릴게임릴게임갓 바다이야기부활 바다이야기 모바일 오션파라다이스다운 릴신천지 인터넷오션파라다이스 [부산=뉴시스] 부산법원종합청사. (사진=뉴시스 DB). photo@newsis.com


[부산=뉴시스]김민지 기자 = 롯데 자이언츠 소속으로 근무했던 트레이너가 구단을 상대로 제기한 퇴직금 지급 소송 항소심에서 일부 승소 판결을 받아냈다. 1심과 달리 2심 재판부는 트레이너가 사실상 구단 소속 근로자로 인정했다.
22일 법조계에 따르면 부산지법 민사2-1부(부장판사 김태우)는 전직 롯데 자이언츠 소속 트레이너 A씨가 구단을 상대로 제기한 퇴직금 소송 항소심에서 원고 패소 부분을 취소하고 일부 승소 판결을 내렸다.
재판부는 피고인 구단 측이 A씨에게 7366만2243원을 지급해야 한다고 판시했다.
티씨케이 주식
A씨는 구단과 2007~2012년 업무위탁계약서를 체결해 트레이너로, 2013~2020년에는 감독·코치계약서를 토대로 코치로 근무했다. A씨는 야구 시즌 기간 대개 주 6일 출근해 퇴근 전 업무일지를 작성하는 등 사실상 구단의 지휘·감독을 받는 등 구단에 종속된 상태에서 근무함으로써 근로기준법상 '근로자'에 해당, 퇴직금을 받을 권리가 있다며 소를 제기했pc야마토
다.
하지만 구단 측은 A씨가 독립된 사업자로 트레이너 업무를 수행했을 뿐 근로자로 보기 어려워 퇴직금 지급 의무가 없다고 주장했다.
프로 스포츠 업계 관행상 트레이너와는 업무위탁계약서를 체결하며 근로자가 아닌 개인사업자 형태 계약을 맺어 왔다. 이에 따라 트레이너에 대한 근로자성은 인정되지 않았다.
1주식사는법
심 재판부는 이 같은 점을 고려해 A씨를 구단 소속 근로자로 보지 않았지만 2심 판단은 달랐다.
항소심 재판부는 계약의 형식보다는 근로자의 실질적인 업무 수행 내용과 종속적인 관계에서 사업장에 근로를 제공했는지에 따른 판단이 더 중요하다고 봤다.
항소심 재판부는 "A씨의 근무시간과 업무 수행의 방식 등은 피고의 상당한 릴게임횡금성
지휘와 감독 아래 이뤄졌던 것으로 보인다"면서 "A씨는 근무 중 겸직이 사실상 불가했으며 다른 업무를 겸직한 사실도 없다. A씨는 확정된 일정표에 따라 업무를 수행해야 했으므로 개인적인 휴가 등을 자유롭게 사용하지도 못하는 등 독립적으로 업무를 수행했다고 보기는 어렵다"고 지적했다.
재판부는 "A씨가 연봉의 3.3%에 해당하는 사업소득세를체리마스터 pc용
납부한 사실과 감독과 코치, 선수 등을 대상으로 하는 KBO(한국야구위원회) 연금에 가입한 사실은 인정되나 이 같은 사정들만으로 근로자성을 쉽게 부정할 수는 없다"고 밝혔다.
이와 유사한 사건에 대한 원고 승소 판결이 잇따르는 추세다. 앞서 부산지법 민사부는 롯데자이언츠 전(前) 재활 트레이너의 근로자성을 인정하며 구단이 퇴직금 1억2500만원을 지급해야 한다고 판결했다.
☞공감언론 뉴시스 mingya@newsis.com