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국내 에듀테크 업계의 신흥 강자로 떠오른 ㈜타이탄컴퍼니(대표 오윤록)가 ‘사람 중심의 성장 기업’으로 주목받고 있다.
‘우리는 두 번째 기회를 제공합니다’라는 슬로건 아래, 누구나 부업과 수익화를 통해 삶의 전환점을 만들 수 있다는 철학을 기반으로 설립된 이 회사는 최근 타이탄 클래스를 중심으로 빠르게 성장하며 30여 명의 인재를 보유한 조직으로 자리 잡았다.
“교사에서 대표로… 교육이 인생을 바꾸는 힘을 믿었다.” 오윤록 대표는 본래 초등학교 교사였다. 안정적인 직업이었지만, 그는 “정년까지 같은 길을 걸어야 한다는 한계가 늘 마음 한켠에 있었다”고 회상했다.
그러던 중 우투자정보
연히 시작한 부업을 통해 월급 이상의 수익을 경험하면서 ‘교육의 방향’을 새롭게 바라보게 되었다. “부업은 단순히 돈을 버는 행위가 아니라 인생을 바꾸는 기회였습니다. 저처럼 평범한 사람도 도전할 수 있다는 걸 보여주고 싶었죠.”
이 경험은 곧 ‘타이탄컴퍼니’의 출발점이 되었다. 그는 안정적인 교직을 내려놓고, 부업·수익화 교육을 누구나 릴게임다운
쉽게 배울 수 있는 성인 교육 플랫폼 타이탄 클래스를 설립했다. 현재 타이탄컴퍼니는 자회사 형태로 다양한 부업·투자 교육 콘텐츠를 제작·유통하며 에듀테크 시장을 선도하고 있다.
“좋은 일터란, 단순한 복지가 아니라 ‘기회의 장’이다.” ‘좋은 일터의 조건’에 대해 묻자 오 대표는 “돈과 워라밸만으로는 사람을 행복하게 할 수 없다”고 단호하황금성2
게 말했다. “교사로 있을 때 방학이 있고, 급여도 안정적이었지만 제 마음은 늘 불안했습니다. 결국 진짜 좋은 일터란 누구나 새로운 기회를 발견할 수 있는 곳, 그리고 그 기회를 통해 스스로 성장할 수 있는 환경이라고 생각합니다.”
그의 철학은 회사의 운영 방식에도 그대로 녹아 있다. 타이탄컴퍼니는 모든 팀원이 자기 주도적으로 성장할 수 주식토론
있는 구조를 갖추고 있으며, 각자의 목표를 명확히 설정하기 위해 OKR(Objective Key Results) 제도를 도입했다. 또한 성과를 투명하게 공유하고, 탁월한 성과를 낸 직원은 동료의 롤모델이 되어 서로 배우는 ‘공유 성장 문화’를 지향한다.



㈜타이탄컴퍼니 제공
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“타이탄의 복지는 ‘성장 복지’입니다.” 일반적인 복지 제도뿐 아니라, 타이탄컴퍼니의 가장 큰 복지는 ‘직원 성장에 직접 투자하는 문화’다. 회사에서 운영 중인 다양한 부업·수익화 강의 콘텐츠를 직원들이 자유롭게 수강할 수 있으며, 실제 강사진과 협업하는 실무형 성장 세션도 주기적으로 진행된다.
“우리 회사의 직원들은 단순히 직장인이 아닙니다. 모두가 하나의 브랜드로 성장할 수 있도록 돕는 것이 타이탄컴퍼니의 역할이라고 생각합니다.” 또한 자율 출퇴근제, 유연근무제, 휴식 보장제 등 워라밸 중심의 근무환경을 강화하며, 개인의 삶과 커리어가 조화를 이루는 ‘건강한 일터’를 지향하고 있다.
그가 생각하는 ‘인재상’은 단순한 스펙이나 능력이 아니다. “열정적이거나, 실행력이 좋거나, 똑똑한 사람은 많습니다. 하지만 결국 조직을 이끄는 사람은 사명감과 소명감이 명확한 사람입니다. 자신의 방향을 스스로 정하고, 그 이유를 알고 일하는 사람은 어떤 시련에도 흔들리지 않습니다.”
이러한 철학은 채용 과정에서도 중요한 기준으로 작용한다. 실제로 타이탄컴퍼니는 ‘가치관 중심 면접’을 진행하며, 지원자의 경험보다 ‘왜 이 일을 하는가’를 더 깊이 들여다본다.
“교육으로 세상을 바꾸는 기업이 되겠습니다.” 마지막으로 향후 비전에 대해 오 대표는 이렇게 말했다. “저는 여전히 교육의 가능성을 믿습니다. 우리가 만드는 교육 콘텐츠를 통해 더 많은 사람들이 인생의 변화를 경험했으면 좋겠습니다. 단순히 교육을 판매하는 회사가 아니라, 삶의 가능성을 제시하는 동반자가 되고 싶습니다.”
빠르게 성장 중인 에듀테크 기업 ㈜타이탄컴퍼니는 앞으로도 복지·워라밸·성장을 균형 있게 갖춘 좋은 일터로서, 또 도전하는 인재에게 기회의 발판을 제공하는 기업으로 나아가고 있다.
채용 및 기업 문화 관련 정보는 타이탄 클래스 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
유은규 기자 ekyoo@dt.co.kr